Вынуждают уйти «по собственному желанию». Когда? Что делать?

Вынуждают уйти «по собственному желанию». Когда? Что делать?
29.03.2015. Рубрики: Разное  


Что делать если вас вынуждают уйти по собственному желанию с работы в Казахстане

Работа в КазахстанеВ современном мире практически любой работодатель, намеревающийся избавиться от неугодного ему подчиненного, предпочитает, чтобы увольнение произошло по собственному желанию. Ситуации могут быть самыми разнообразными. Если занимаемая должность действительно уже давно перестала приносить моральное и финансовое удовлетворение сотруднику, он с радостью подаст заявление и освободит кресло. Однако велика вероятность того, что сотрудник совершенно не разделяет энтузиазма работодателя относительно своего увольнения. Какие в таком случае у него имеются шансы на защиту своих прав?

Что движет работодателями, которые заставляют сотрудника уволиться добровольно?

Уход сотрудника с работы по собственному желанию всегда очень выгоден для работодателя, так как данная процедура осуществляется достаточно быстро и требует минимального количества документации. К тому же, работодатель уверен, что при таком раскладе уволенный сотрудник никогда не решится на дальнейшие разбирательства в судебных инстанциях. Более того, уходя по собственному желанию, работник лишается права претендовать на какие-либо компенсационные выплаты. Поэтому данный вариант позволяет работодателю существенно сэкономить.

В любом случае, если работодатель стремиться уволить сотрудника по его «собственной» инициативе, это лишь является подтверждением того, что никаких законных оснований для расставания с ним не имеется.

Основания для увольнения

Согласно законам, прописанным в Трудовом Кодексе, существует определенный перечень положений, дающих работодателю право на расторжение трудового договора. К самым главным из них относятся:

  1. сокращение штата сотрудников на предприятии;
  2. ликвидация предприятия;
  3. полное прекращение деятельности частного предпринимателя;
  4. смена собственника имущества предприятия;
  5. грубые нарушения работником трудовых обязанностей, повторяющиеся систематически;
  6. появление на рабоче месте в нетрезвом состоянии;
  7. растраты и хищения на месте работы;
  8. аморальные поступки, совершенные работником.

Ряд некоторых других случаев, влияющих на законное увольнение, представлен в федеральных законах и действующем Трудовом Кодексе. Поэтому при желании сохранить свое рабочее место, ни в коем случае нельзя давать таких оснований работодателю.

Добровольное увольнение на максимально выгодных условиях

Если вы отчетливо понимаете, что работодатель непоколебим в своих намерениях и вам уже никоим образом не удержаться на работе, постарайтесь извлечь из своего увольнения как можно большие личной выгоды. Согласно действующему Трудовому Кодексу, в письменном заявлении вы можете выдвинуть ряд условий, призванных в некоторой мере компенсировать вам уход с работы — например, пропущенный ежегодный отпуск, выходное пособие либо положительные рекомендации для последующего трудоустройства.

Увольнение с последующим восстановлением в судебном порядке

Если вы на самом деле очень дорожите своей работой и во что бы то ни стало, желаете продолжать занимать определенную должность, после увольнения у вас есть право на восстановление на рабочем месте в судебном порядке. В данном случае вам необходимо подготовить весомые доказательства, которые подтверждают, что увольнение «по собственному желанию» в действительности произошло под давлением. Разговор с работодателем следует обязательно записать на диктофон, чтобы затем предоставить запись в судебном заседании. Кроме того, есть смысл постараться спровоцировать с ним беседу на эту тему в присутствии других сотрудников. Их свидетельские показания также могут принести вам пользу.

Конечно же, увольняться «по собственному желанию» — очень неприятно. Но у каждого сотрудника, попавшего в такую непростую ситуацию, всегда имеется выбор. Как лучше поступить: сменить место работы в Петропавловске или продолжать бороться до победного конца — решать только вам. Но в любом случае, знайте, что даже самое комфортное офисное кресло и самая престижная должность не смогут заменить вам личной свободы и душевного равновесия!


ПОНРАВИЛОСЬ? ПРОГОЛОСУЙ ПЕРВЫМ: 1 балл2 балла3 балла4 балла5 баллов  
Загрузка...